Mitarbeiter Aktien Optionen Adalah

Mitarbeiter-Aktienoption - ESO BREAKING DOWN Mitarbeiteraktienoption - ESO Die Mitarbeiter müssen in der Regel auf eine bestimmte Wartezeit warten, bevor sie die Option ausüben und die Aktien des Unternehmens kaufen können, denn die Idee hinter Aktienoptionen besteht darin, Anreize zwischen den Mitarbeitern und den Aktionären auszurichten Eines Unternehmens. Die Aktionäre wollen die Aktienkurserhöhung sehen, so belohnende Mitarbeiter, da der Aktienkurs im Laufe der Zeit steigt, garantiert, dass jeder die gleichen Ziele hat. Wie eine Aktienoptionsvereinbarung voraussetzt, dass ein Manager Aktienoptionen gewährt wird und die Optionsvereinbarung dem Manager erlaubt, 1.000 Aktien der Aktien der Gesellschaft zu einem Ausübungspreis oder Ausübungspreis von 50 je Aktie zu erwerben. 500 Aktien der Gesamtweste nach zwei Jahren, und die restlichen 500 Aktien wohnen am Ende von drei Jahren. Vesting bezieht sich auf die Mitarbeiter gewinnen Besitz über die Optionen, und Weste motiviert die Arbeiter, mit der Firma zu bleiben, bis die Optionen Weste. Beispiele für Aktienoption Ausübung Nach dem gleichen Beispiel gehen wir davon aus, dass der Aktienkurs nach zwei Jahren auf 70 ansteigt, was über dem Ausübungspreis für die Aktienoptionen liegt. Der Manager kann durch den Kauf der 500 Aktien, die bei 50 verkauft werden, und den Verkauf dieser Aktien zum Marktpreis von 70. Die Transaktion generiert eine 20 pro Aktie Gewinn oder 10.000 insgesamt. Das Unternehmen behält einen erfahrenen Manager für zwei weitere Jahre, und der Mitarbeiter profitiert von der Aktienoption Übung. Wenn stattdessen der Aktienkurs nicht über dem 50 Ausübungspreis liegt, führt der Manager die Aktienoptionen nicht aus. Da der Mitarbeiter die Optionen für 500 Aktien nach zwei Jahren besitzt, kann der Manager in der Lage sein, die Firma zu verlassen und die Aktienoptionen zu behalten, bis die Optionen auslaufen. Diese Vereinbarung gibt dem Manager die Möglichkeit, von einer Aktienkurssteigerung auf der Straße zu profitieren. Factoring in Unternehmenskosten ESOs werden oft ohne Barauszahlung des Mitarbeiters gewährt. Wenn der Ausübungspreis 50 pro Aktie beträgt und der Marktpreis 70 beträgt, kann die Gesellschaft dem Arbeitnehmer einfach die Differenz zwischen den beiden Preisen multipliziert mit der Anzahl der Aktienoptionsaktien zahlen. Wenn 500 Aktien ausgegeben werden, beträgt der an den Arbeitnehmer gezahlte Betrag (20 x 500 Aktien) oder 10.000. Dies beseitigt die Notwendigkeit für den Arbeiter, die Aktien zu kaufen, bevor die Aktie verkauft wird, und diese Struktur macht die Optionen wertvoller. ESOs sind ein Aufwand für den Arbeitgeber, und die Kosten für die Ausgabe der Aktienoptionen werden in die Gewinn - und Verlustrechnung des Unternehmens gebucht. Personalbeteiligungsplan - ESOP Was ist ein Mitarbeiter-Aktienbesitz-Plan - ESOP Ein Mitarbeiterbeteiligungsplan (ESOP) ist qualifiziert (ERISA) Plan, der in erster Linie in den Bestand des Sponsor-Arbeitgebers investiert werden soll. ESOPs sind in dem Sinne qualifiziert, dass das ESOPs Sponsoringunternehmen, der verkaufende Aktionär und die Teilnehmer verschiedene steuerliche Vorteile erhalten. ESOPs werden häufig als Unternehmensfinanzierungsstrategie eingesetzt und dienen auch dazu, die Interessen eines Mitarbeiters mit denen der Gesellschafter auszurichten. BREAKING DOWN Employee Stock Ownership Plan - ESOP Da ESOP-Aktien Teil der Mitarbeiter Vergütung für die Arbeit für das Unternehmen zur Verfügung gestellt werden, können ESOPs verwendet werden, um Plan-Teilnehmer konzentriert sich auf die Unternehmensleistung und Aktienkurs Anerkennung zu halten. Durch die Angabe der Planteilnehmer ein Interesse daran zu sehen, dass die Aktie des Unternehmens gut funktioniert, werden diese Pläne geglaubt, um die Teilnehmer zu ermutigen, was für die Aktionäre am besten zu tun, da die Teilnehmer selbst Aktionäre sind. Mitarbeiter sind mit solchen Besitz oft ohne upfront Kosten zur Verfügung gestellt. Die zur Verfügung gestellten Aktien können in einem Vertrauen für Sicherheit und Wachstum gehalten werden, bis der Arbeitnehmer aus dem Unternehmen ausscheidet oder zurücktritt. Sobald ein Arbeitnehmer in den Ruhestand geht oder zurücktritt, werden die Aktien der Gesellschaft zur weiteren Umverteilung zurückgegeben oder sind völlig unberührt. Arbeitnehmerbetriebe sind Gesellschaften mit Mehrheitsbeteiligungen von eigenen Mitarbeitern. Als solche sind diese Organisatoren wie Genossenschaften, außer dass das Firmenkapital nicht gleichmäßig verteilt ist. Viele dieser Unternehmen bieten nur Stimmrechten an Aktionäre. Senior-Mitarbeiter können auch den Vorteil erhalten, mehr Aktien im Vergleich zu neuen Mitarbeitern zu bekommen. Aktienbesitz Pläne bieten Pakete, die als zusätzliche Vorteile für die Mitarbeiter, um Feindseligkeit zu verhindern und halten eine spezifische Unternehmenskultur, die Unternehmens-Management behaupten wollen. Die Pläne beenden auch die Mitarbeiter der Firma, zu viel Firmenbestand zu nehmen. Sonstige Formulare des Mitarbeiters Andere Versionen der Mitarbeiterbeteiligung umfassen Direktkaufpläne, Aktienoptionen, beschränkte Bestände, Phantom Stock und Aktienwertsteigerungsrechte. Direct-Purchase-Pläne lassen Mitarbeiter Anteile ihrer jeweiligen Unternehmen mit ihrem persönlichen Nachsteuergeld kaufen. In einigen Ländern gibt es spezielle steuerqualifizierte Pläne, die es den Mitarbeitern ermöglichen, Aktien von Unternehmen zu ermäßigten Preisen zu erwerben. Eingeschränkte Bestände geben den Mitarbeitern das Recht, Aktien als Geschenk oder als Kaufgegenstand zu erhalten, nachdem bestimmte Beschränkungen erfüllt sind, wie zB die Arbeit für einen bestimmten Zeitraum oder die Erfüllung bestimmter Leistungsziele. Aktienoptionen bieten den Mitarbeitern die Möglichkeit, Aktien zu einem festgelegten Zeitraum zu einem bestimmten Zeitraum zu kaufen. Phantom Stock bietet Bargeldprämien für gute Mitarbeiterleistung. Diese Boni entsprechen dem Wert einer bestimmten Anzahl von Aktien. Wertsteigerungsrechte geben den Mitarbeitern das Recht, den Wert einer zugeordneten Anzahl von Aktien zu erhöhen. Diese Aktien werden in der Regel in bar bezahlt. Ein mpateree Stock Option Plan (ESOP), Adalah Suatu Rencana, Melalui Mana Suatu Penghargaan Opsi Saham Perusahaan Kepada Karyawan Berdasarkan Pada Kinerja Mereka. Di bawah ESOP, karyawan memiliki hak untuk membeli saham perusahaan pada tanggal yang telah ditentukan pada harga yang telah ditentukan. Tujuan dari ESOP adalah: 1. Untuk memotivasi karyawan untuk melakukan lebih baik dan meningkatkan nilai pemegang saham. 2. Memberikan keuntungan finansial kepada karyawan. 3. Menciptakan rasa memiliki dan kepemilikan di antara karyawan. Ich stilah yang digunakan dalam sebuah ESOP. Granat Tanggal - Tanggal dimana perusahaan Mitgliedskraft opsi kepada karyawan. Opsi Harga - Harga Di Mana Saham Tersebut Dalam Suatu Skema Yang Ditawarkan. Ia juga dikenal sebagai harga strike atau harga hibah Biasanya harga opsi seperti itu akan berada di bawah nilai pasar nilai wajar saham pada tanggal pemberian opsi. Tanggal Vesting - Sebuah ESOP akan menyediakan sebuah tanggal di mana opsi dipegang dengan karyawan dan jangka waktu dimana opsi saham akan rompi dengan karyawan (Masa tunggu pelaksanaan opsi). Latihan Periode - Karyawan akan diberikan jangka waktu, krankheit periode latihan, di mana mereka diminta untuk memanfaatkan opsi tersebut. Tanggal dimana karyawan melaksanakan opsi ini dikenal sebagai latihan tanggal. Ada dua cara di mana sebuah perusahaan dapat mengkonfigurasi ESOP. (A) Buat Trust (Special Purpose Vehicle) - Tergantung pada jumlah opsi yang akan diberikan kepada karyawan, perusahaan akan menerbitkan saham atau opsi untuk mempercayai. Kepercayaan itu akan membutuhkan dana untuk membeli saham tersebut. Untuk ini, perusahaan dapat memberikan pinjaman lunak dari dana sendiri atau kepercayaan dapat meningkatkan kredit melalui sumber-sumber lain untuk memenuhi kebutuhan keuangannya. Perusahaan dapat bertindak sebagai jaminan kepada kreditur untuk mempercayai. Dengan dana begitu terangkat, kepercayaan kemudian mengakuisisi saham opsi yang diperlukan. Kepercayaan sebagai membayar kembali pinjaman dan ketika pekerja membeli opsi yang ditawarkan dan ketika mereka melaksanakan pilihan-pilihan mereka dengan membayar harga pelaksanaan. (B) Berikan Pilihan langsung kepada karyawan - Pemilihan karyawan dapat didasarkan pada kinerja karyawan yang diindikasikan dengan penilaian kinerja tahunan, periode minimales pelayanan, sekarang dan potensi kontribusi karyawan, dan faktor lain yang dianggap relevan bagi keberhasilan perusahaan. Jumlah opsi pro karyawan dapat ditentukan dengan memperhatikan, tingkat, grade, masa kerja, gaji, dll ini pilihan sepenuhnya akan tergantung pada tujuan perusahaan untuk mendirikan ESOP. Keuntungan nyata dari ESOPs adalah bahwa, harga pelaksanaan tetap tetap selama jangka waktu opsi Jadi, karyawan akan melaksanakan opsinya ketika harga pasar saham berjalan secara substansial tinggi dan dia akan mendapatkan pada perbedaan antara harga pasar dan harga pelaksanaan. ESOP dapat menjadi rencana waktu satu atau skema yang berkelanjutan tergantung pada tujuan bahwa perusahaan yang ingin dicapai. (ESOS) - Opsi Saham Karyawan Schema (ESOS) - Dalam Skema (ESOS) - Opsi Saham Karyawan Schieds (ESOS) - Dalam Skema (ESOS) - Opsi Saham Karyawan Schieds (ESOS) Ini, perusahaan memberikan opsi kepada karyawan untuk mengakuisisi saham pada tanggal di masa mendatang pada harga pra-ditentukan. Karyawan yang memenuhi syarat bebas untuk mengakuisisi saham pada periode vesting dalam latihan. Karyawan bebas untuk membuang saham subjek untuk mengunci-periode-jika ada. Umumnya harga pelaksanaan lebih rendah dari harga pasar umum. 2. Employee Stock Purchase Plan (ESPP) - Rencana Pembelian Saham Karyawan (ESPP) - Ini Umumnya Digunakan Pada Perusahaan Yang Terdaftar, Dimana Karyawan Diberikan Hak Untuk Mendapatkan Saham Perusahaan Segera, Tidak Pada Tanggal Yang Akan Datang Seperti Dalam ESOS, Dengan Harga Lebih Rendah Dari harga pasar yang berlaku Saham yang diterbitkan oleh perusahaan yang terdaftar di bawah ESPP akan dikenakan untuk mengunci - periode, sebagai akibatnya, karyawan tidak dapat menjual saham dan atau karyawan harus melanjutkan dengan majikan untuk sejumlah tahun. 3. Aktie Anerkennungsrechte (SAR) Phantom-Aktien - Hak Apresiasi Saham (SAR) Phantom Saham - Dalam hal ini, tidak ada saham yang ditawarkan atau diberikan kepada karyawan. Karyawan diberi penghargaan nilai saham antara dua tanggal tertentu sebagai insentif atau bonus kinerja, yang dihubungkan dengan kinerja perusahaan secara keseluruhan, sebagaimana tercermin dalam nilai saham. Aturan dan Peraturan: 81 (1 a). Penerbitan opsi saham memerlukan persetujuan pemegang saham dengan cara resolusi khusus pro pasal. Hal ini tidak berlaku bagi perusahaan swasta yang dapat menerbitkan opsi saham tanpa persetujuan pemegang saham, tetapi persetujuan oleh dewan direksi. Masalah Pajak Penghasilan Hingga baru-baru ini, perbedaan antara biaya berbagi kepada karyawan dan nilai pasar pada tanggal di mana seorang karyawan mendapat saham akan dikenakan pajak sebagai penghasilan tambahan selain modal keuntungan pajak terhutang oleh karyawan pada penjualan saham tersebut. Namun dengan pengumuman baru oleh Menteri Keuangan pajak penghasilan tambahan telah dihapus. Pajak sekarang dibayar hanya pada saat penjualan saham sebagai penghasilan tambahan pajak gewinnt. Seit modal telah dihapus majikan tidak bertanggung jawab atas pemotongan pajak pada sumbernya, jadi memindahkan administrasi ketidaknyamanan. Pro pedoman SEBI perusahaan telah terdaftar ke konto untuk ESOP dengan memperlakukan sama sebagai beban. Belum ada kejelasan apakah beban ini akan diizinkan sebagai beban dikurangkan oleh otoritas Pajak Penghasilan. Menggunakan Black-Scholes Model untuk Memperkirakan Nilai Wajar dari ESOP Dengan menggunakan Modell Schwarz-Scholes untuk estimasi nilai wajar ESOPs telah menjadi sangat umum di kalangan perusahaan, terutama untuk kesederhanaan, sebagaimana tercermin dalam formel tunggal. Alasan lain mungkin untuk menerapkan modell ini begitu lama adalah bahwa sebagian besar perusahaan telah menggunakannya hanya untuk pro-pengungkapan catatan forma (sesuai dengan Pernyataan 123) dan tidak dalam laporan keuangan utama mereka - sebuah penggunaan yang membuat implikasi-implikasinya Kurang penting. Setelah penerapan Pernyataan 123 (R), angka-angka dan asumsi yang digunakan oleh perusahaan untuk kompensasi biaya ESO diakui dalam keuangan pernyataan, akan tunduk pada pengawasan ketat oleh investor dan peraturan pemerintah seperti SEC. Modell Monte-Carlo Option-Preismodell A-Monte Carlo Modell dapat menerima asumsi lebih dan berbagai asumsi yang lebih luas untuk lebih baik faktor karakteristik unik dari sebuah opsi saham karyawan. Fleksibilitas untuk menggunakan berbagai asumsi dalam Modell Monte-Carlo memungkinkan perusahaan untuk lebih baik harga opsi saham karyawan mereka. Dalam model kami, kami telah menyertakan asumsi berikut: Karyawan pasca-vesting perilaku latihan awal: Karena karyawan tidak bisa menjual pilihan mereka, mereka cenderung untuk melatih mereka lebih awal, membuat pilihan kurang berharga daripada jika mereka dimiliki hingga jatuh tempo Dalam Modell, kami mengasumsikan bahwa ketika saham harga kelipatan tertentu dari harga pelaksanaan, karyawan akan latihan mereka pilihan (metode ini telah diusulkan dalam sejumlah penelitian kertas dan juga oleh FASB). Periode Vesting: Modell kami menetapkan Periode vesting di mana pilihan tidak dapat Perampasan Bewerten: Pernyataan 123 (R) menghilangkan tersedia alternatif di bawah 123 Pernyataan bahwa akuntansi diijinkan untuk kegagalan mereka terjadi. Pernyataan 123 (R) membutuhkan suatu entitas untuk memperkirakan kegagalan yang diharapkan di hibah tanggal dan mengakui kompensasi biaya hanya bagi mereka penghargaan diharapkan rompi. Perkiraan dari kegagalan yang diharapkan harus dievaluasi ulang pada setiap neraca Tanggal. Volatilitas stokastik: Volatilitas ini bisa dibilang yang paling subyektif dari semua asumsi. Ini merupakan pendorong utama dari opsi itu sebuah nilai Dapat diukur secara obyektif, tetapi diharapkan fahren masa depan volatilitas nilai pilihan. Secara umum, volatilitas historis perusahaan akan menjadi titik awal dalam menentukan volatilitas diharapkan. Dalam Pernyataan 123 (R) yang khusus FASB menghalangi perusahaan dari default ke penggunaan volatilitas historis tanpa mempertimbangkan faktor-faktor lain yang dapat menyebabkan volatilitas diharapkan menjadi berbeda. menyoroti enam faktor Yang Harus dipertimbangkan dalam Perusahaan memperkirakan volatilitas diharapkan Mereka, termasuk: 1. Tersirat volatilitas: Sebuah Perusahaan Yang Telah Secara aktif diperdagangkan Dari Waran Yang Daten dapat memperoleh Daten volatilitas tersirat dapat disimpulkan bahwa Daten ini volatilitas tersirat merupakan peserta volatilitas ekspektasi pasar saham di Masa depan dan, Oleh karena itu, lebih berguna dalam memperkirakan diharapkan sejarah volatilitas dari saham - volatilitas harga. 1. Peer-Gruppe Penilaian: perusahaan publik baru yang telah menerbitkan Pilihan dengan erwartete Leben über die Periode, über die Handelsaktivität verfügbar ist kann diharapkan kehidupan melebihi periode dimana aktivitas perdagangan mungkin tersedia wollen die Volatilität der vergleichbaren Unternehmen bei der Beurteilung ihrer ingin melihat Tingkat volatilitas perusahaan sejenis ketika menilai mereka eigene volatilitätsebenen. Tingkat volatilitas sendiri 2. Kembali ke volatilitas rata-rata: Perusahaan ingin menggunakan alat statistik untuk volatilitas mereka menyesuaikan asumsi untuk acara-acara yang tidak biasa yang mungkin telah menyebabkan tidak biasa di tingkat volatilitas historis mereka (misalnya tawaran pengambilalihan). Idenya Adalah Bahwa Perusahaan Volatilitas akan kembali ke tingkat rata-rata setelah pengupasan keluar ini periode yang tidak Biasa. 3. Struktur Perusahaan: Perusahaan harus mengevaluasi dampak keuangan mereka dan operasional struktur pada tingkat volatilitas mereka, disesuaikan dengan dampak Sebagai contoh, sebuah perusahaan mungkin perlu mengevaluasi kembali dampak dari struktur Perusahaan pada volatilitas yang diharapkan setelah menguasai atau membuang garis dari bisnis yang secara signifikan lebih Atau kurang stabil relatif terhadap ada garis atau setelah perubahan signifikan dalam hebel keuangannya. Semi-Passagier-Dias-Dapat-Dimasukkan-Dalam-Modell Kami Untuk Menyediakan Untuk Fleksibel Asumsi Tentang Volatilitas Dalam Penilaian Opsi. Perusahaan mungkin menggabungkan volatilitas berikut modell stokastik yang digunakan oleh jalur Monte-Carlo Kami Modell simulasi: Elastisitas Konstan Varians (CEV) Modell: Modell ini menganggap bahwa konstan ada korelasi antara harga saham dan volatilitas. Bedeutung, Artinya, volatilitas mengecil dengan kenaikan harga saham, dan sebaliknya. Mengembalikan ke Volatilitas Modell Rata-rata: volatilitas cenderung berarti-reverting. Jika perubahan saat ini secara historis tinggi, maka ada harapan bahwa ia akan penurunan dan volatilitas yang digunakan untuk pilihan harus merupakan fungsi menurun dari jatuh tempo Anda baru saja membaca artikel yang berkategori ASP dengan judul Mitarbeiter Aktienoption Plan. Anda bisa Lesezeichen Halaman Ini Dengan URL referensiakuntansi. blogspot201207employee-stock-option-plan. html. Terima kasih